个人与公司合同有效吗-法师兄

1。关于个人与公司合同有效吗我的回答是有效的，你们之间签订的是合同，合同的原则是公平、平等、自愿、合法。 2。你可以以个人名义签订合同，双方是平等地位，你提供劳动，他付给报酬。但建议你仔细看看合同违约的条款。 3。合同只要是内容合法，平等自愿的。经过双方确认，签字画押盖章后，就具有法律效力了。

答

有效。个人可以与公司签订合同，他们之间签订的合同是有效的。合同指的是自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。所以...

答

具有下列条件的，协议有效：一、全体人都是成年人，都具有行为能力，对所签法律事项都有直接利害关系。二、在协议上所约定的内容是每个人的真实意思。...

关于个人与公司签订的合同有效吗单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

用人单位不注销，原合同继续奏效。用人单位解除劳动合同，符合以下情形： 1、得病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原职位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的； 3、客观情况发生变化导致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。用人单位能够提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者赔偿金。否则就隶属违法解除劳动关系，应该向劳动者支付两倍赔偿金准则的经济赔偿金。

外国公司没有在我国办理登记，不具有用工主体资格，无法形成劳动关系，但是劳务关系可以形成，主要还是你的权益如何约定保护的问题。