没有拿到工资辞退不给钱怎么办？-法师兄

答

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一...

答

1.被公司辞退的话,工资没有给,可以去当地劳动部门举报,申请帮助。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在...

、打架时是否报警，有没有询问笔录，记录没有为何打架，是否提到工程款，对方是否确认有这事（拖欠工程款未付）此笔录可以作为你的有力证据。 2、有合同没？有资质没？无资质，如违法转包、分包给个人（实际施工人)，那么只有人工工资(农民工的工资以下发的工资表为准）和材料款（钢材、水泥等以实际采购数量为准），利润法院不支持。 3、结算了没？监理公司是否出具质量合格的收据，总监理及小监理定期及每个标段或每一部分工程的验收单据，你是否存有）结算单 4、质保金缴费凭证，是谁打入开发商或总承包方的账户的，有你的名字吗？ 5、建议起诉，联系律师搜集证据，官司风险极高，不易打下来，关键是总承包方没钱

根据《劳动合同法》的规定，公司依法应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，超过一个月未签劳动合同的，您可以主张从开始工作第二个月到一年期间内每月的双倍工资。因公司未依法为您缴纳社保，未依法及时足额支付您劳动报酬，您向公司提出解除劳动合同关系的，公司应当支付您经济补偿金。您在办理了正常的离职手续后，可以一并向公司要求支付您所有的合法工资，以及未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金，还有没有为您缴纳社保的赔偿金。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1）基于您的案件情况，建议先与公司领导进行协商沟通，要求公司及时结算您的所有工资，您还可以要求经济补偿金和双倍工资。2）理由是：您所在的公司严重违反劳动法等相关法律，不签劳动合同，不缴纳社保，您提出解除劳动合同的可以获得经济补偿金，还可以要求双倍工资和未缴纳社保的赔偿。3）可以收集一些对自己有利的证据，例如工资条、考勤表、公司社保缴纳记录等。

如果您是和单位形成的劳动关系，那么依法及时足额的支付您的工资是用人单位的法定义务，对于单位拖欠工资的行为，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位补发工资，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。如果您是和老板个人形成的劳务关系，对于老板拖欠您报酬的行为，在有证据证明拖欠报酬事实的情况下，您可以向起诉，要求法院判决对方支付您的报酬，以维护您的合法权益。当然，如果拖欠的数额不是特别大的情况下，诉讼对您来说并非是最经济有效的维权方式，建议您可以考虑向当地有影响力的媒体求助，借助媒体的舆论影响力合法维权。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。