未成年工需要注意什么问题？

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• 问未成年人用工需注意什么
  

  未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有： (1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 (2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 (3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 (4)定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前;第二，工作满1年;第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

• 问注意什么需要注意哪些问题？
  

  首先，诉讼离婚是需要法定的离婚理由；其次，诉讼离婚需要确定管辖法院；再者，诉讼离婚必须按照法定程序提供相关法律文件（包括离婚起诉状），组织证据材料，其中关键点在于离婚法定事由的阐述，财产的分割，债务的承担，孩子的抚养权及抚养费问题。建议联系律师进行拟定方案处理。

• 问未成年工使用时应该注意哪些问题
  

  16岁未成年工使用时应该注意： 1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察： (1)安排工作岗位之前; (2)工作满1年; (3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

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