酒店死人怎么赔偿标准

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• 问酒店摔伤赔偿标准
  

  答：从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。消费者到酒店里吃饭，酒店应尽合理限度内的使他人免受人身损害的义务。这一事件中，酒店本应采取必要的防滑措施，以尽到照顾、保护顾客安全的义务，但酒店没有采取防滑措施，未尽合理的安全保障义务，导致你跌伤左手，酒店具有过错，应当承担相应的赔偿责任。

• 问酒店工伤赔偿标准
  

  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

• 问离职时酒店赔偿标准
  

  依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十四条及第四十六条的规定，不论用人单位是因情势变更、裁员、破产或是关闭撤销等情形而与劳动者解除或终止劳动关系的，都应依法支付经济补偿。根据该法第四十七条的规定，你妈妈至少可以获得10个月工资的经济补偿。 本案中，你妈妈保存有劳动合同，足以证明与阳光酒店之间的劳动关系。至于工龄，可以请工友作证等其他证据加以证明。

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