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签订劳动合同是说明你已经就业了,身份由应届毕业生转变为社会在职人员,而且一般情况下,劳动合同是规定有劳动期限的,未达到合同期限而单方解除合同是要承担违约责任的。但是,即便承担违约责任,只要符合报考研究生的学历等条件的,也是可以考研的,而不一定非要应届毕业生才可以考研。普通高等学校招考研究生,一般规定必须符合下列学历等条件之一: 1.国家承认学历的应届本科毕业生。 2.具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。 3.获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日,下同)或2年以上,达到与大学本科毕业生同等学力,且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。 4.国家承认学历的本科结业生,按本科毕业生同等学力身份报考。 5.已获硕士、博士学位的人员。
没有影响,因为未婚生子也可以给小孩办理户口登记。不符合计划生育政策的无户口人员。政策外生育、非婚生育的无户口人员,本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明,按照随父随母落户自愿的政策,申请办理常住户口登记。户口登记好后就可以按照划分的片区入学。
2006年一月,我参加了全国研究生入学考试,通过初试复试被武汉大学生命科学学院录取为自费研究生,单位不承担诸如学费生活费工资等任何费用。今年5月24日通过关系调出档案(有学校调档函),随即向单位人事部门提出辞职意向并有书面的辞职报告。7月11日开始办理辞职手续,人事部门坚持让我写一份《工作调动申请》,我在不知对方是什么企图的情况下打印了一份并按他们要求让科室主任签名后交给他们。他们拿到了我的“录取通知书“(一式两份,我给他们的是我自己保留的入学纪念卡,后被发现觉得没有什么扣留意义又归还给我)和这份《工作调动申请》后,拿出2005年7月签定的协议书让我按要求赔偿伍千元钱(不知道是算的违约金还是培养费)。所幸的是因为我自己的一个疏忽,这份《工作调动申请》我并没有签上我自己的名字。
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