小时工有劳动合同吗

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• 问杭州八小时工作制劳动合同
  

  工作八小时，当然不包括中午吃饭休息时间，只要双方在真实意思表示下签订的劳动合同基本上都是有效的，当然在杭州，对于劳动合同有基本的格式规范，杭州现在的最低工资是每月670元，至于保险，都是有法律明确规定的，一般包括，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险等，住房公积金等，前几类基本上是属于强制性的，但对于住房公积金，并没有强制性的规定。至于后面的，一般应当扣除工作时间进行计算，就算按照公司的计算方法计算的话，双休日加班的话，也应当是发双倍工资。

• 问小时工是否需要签劳动合同
  

  小时工可以不签劳动合同。 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

• 问劳动合同可以扣除11小时吗
  

  根据相关文件。 一、如果劳动合同中明确约定了岗位工资，那么就不应该按照70%计算，而应该按照具体约定工资为基数来计算。扣除11小时也是不合法的。 二、如果没有约定岗位工资的情况下，要看是否有集体协议。如果有的话，按照集体协议的标注为基数计算。 三、如果合同既没有约定岗位工资，也没有集体协议的协商，那就按照正常出勤的工资水平的70%计算。此工资应该包括相应的奖金，津贴等。 但不管是哪种情况都不能直接扣除11小时，还有不明白之处可以电话联系面谈。

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