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用人单位无故辞退劳动者的，是应当足额支付劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用...
被老板解雇的，工资应当正常支付，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性...
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可主张不签合同的双倍工资赔偿款.如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答
老板的用意很明显，他是让你自己辞职，公司就可以不给你经济补偿金。如果公司开除你，公司就要支付你入职以来的每年一个月工资的经济补偿金。从你所说的情况来看，老板好像下定决心不要你了。你现在注意收集你在公司的工资、考勤等资料，留意公司有没有违法情况，到时候证据在手，你可以举报公司的违法行为，或者提起劳动仲裁维权。如果公司继续这样做，你也可以到劳动部门投诉反映。老板肯定要你走人的了，你自己要有心理准备。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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