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保险合同纠纷答辩状中,根据法律规定,应该写明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定...
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劳动纠纷答辩状范文(): 答辩人:地址:————法定代表人:职务:———— 委托代理人:———— 对————劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下: 事实与理由: 向贵会申诉之我公司员工————,与其解除合同理由如下: 二、————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 根据以上申诉人的综合表现,申诉人————已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度,于是我公司于————年——月——日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定,提出将与————年——月——日与申诉人————正式终止合同,并已经提前————天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:———— (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;————用人单位按照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同,根本不必提前————天通知;现已经提前————天,我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《————劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同,我公司做出的决定合法合理,有根有据。 关于申诉人提出的加班费,我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意:其所得的待遇就是按照每天上班12小时,每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费,也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。 关于夜班补助,我公司的薪资里显示了“夜班津贴”,也即夜班补助,也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中,已经支付,所以不必再支付。见附件 4。 关于“合同终止补偿金”,我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同,何况已经提前了三十天通知,所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之,一句话,敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩,驳回申诉人提出的所有申诉要求。 ————市劳动争议仲裁委员会 答辩人:————年——月——日 附:证据目录 1、我公司于————年——月——日和————年——月——日做出的《奖惩通知单》,两份; 2、我公司警卫队长————出具的证人证言,一份; 3、《终止劳动合同通知》,一份; 4、2004年8月的A工资单,一份。
贷款纠纷答辩应说明以下内容: 被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等; 二、答辩请求; 三、事实、理由和
答辩人: 姓名:______身份证号:_____民族:____ 住所:____________电话:__ 因____________诉我_________一案,答辩如下: 答辩要点: 1,说明离婚时就抚养费达成的一致,强调多年以来一直支付抚养费;而且考虑到物价上涨和实际开销,一直在增加抚养费的给付的情况。 2,简单说明自己的经济状况和子女、老人的家庭负担,说明承担过重不合理的抚养费有困难。同时说明前妻的家庭收入情况(既然对方已经调查了,这个需要也需要找律师调查)。 3,前妻阻碍行使探视权的情况(如果有),在子女教育中煽动对自己的对立仇恨情绪情况。在直接抚养子女的过程中产生了大量非必要的费用。 4,表示自己会按照法律要求,履行抚养义务。但原告的诉讼请求不合理无法接受,建议合议庭在查明事实的基础上予以驳回。) ***答辩是针对对方诉状列明的诉讼请求和依据的事实进行的,我看不到对方的诉状,因此写答辩状就是无的放矢,建议把对方诉状的诉讼请求、事实依据和主要证据列出,这样就可以有针对性地答辩了***。 _______________________________________________________________________ 此致 _____人民法院 答辩人:_______(手印) ____年__月__日 附:答辩书副本____份。 其它证明文件___份。 注:答辩理由应陈述起诉状中与事实不符,证据不足,缺少法律依据等问题,并列举有关证据和法律依据。 《民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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