开离职证明公司不给开怎么办

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• 问公司离职证明不给开怎么办？
  

  只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。

• 问公司不给开离职证明，怎么办？
  

  首先，原用人单位不开离职证明的行为时违法的。 其次，鉴于无法看到您的实际材料。以下回答也很难保证准确，只是提供一个思路。 解决方案： 如果想得到准确可行的解决办法，需要律师进行实际调查后才能给出解决之道： 一、劳动者可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁主张权利。 二、由于原用人单位不开具离职证明，导致劳动者无法领取失业保险的，劳动者可要求单位赔偿损失。 为了对本人解答的准确性负责，本人不会在电话里给出结论或判断，一切以调查和论证后的意见为准。

• 问公司不给开离职证明怎么办
  

  你必须证明老板辞退你，如果老板不出证明，你就继续上班，否则老板反咬你旷工的话，你很麻烦。你可以要求老板支付你一个月工资的经济赔偿金，一个半月的双倍工资以及补交保险。 另外，如果老板坚持不开证明的话，你就主动书面提出解除劳动关系。由于单位没有投保，你解除劳动关系是合法的。但是你只能要求单位支付你半个月工资的经济补偿金，其他赔偿同上。

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