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员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。那么假如单位给离职证明怎么办?下面由法律经验在本文整理介绍...
证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等...
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开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务,补缴社保,支付经济补偿金。具体可以直接微信咨询。仲裁一般一个月左右可以出结果。另外说一句,楼上的明显没有实务经验,用人单位处于优势地位,大多数情况下是不可能与劳动者平等协商的,仲裁是劳动者目前来看,最好的维权方式。
公司不开离职证明,可以向劳动行政部门投诉。
你必须证明老板辞退你,如果老板不出证明,你就继续上班,否则老板反咬你旷工的话,你很麻烦。你可以要求老板支付你一个月工资的经济赔偿金,一个半月的双倍工资以及补交保险。 另外,如果老板坚持不开证明的话,你就主动书面提出解除劳动关系。由于单位没有投保,你解除劳动关系是合法的。但是你只能要求单位支付你半个月工资的经济补偿金,其他赔偿同上。
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