劳动合同约定员工提前解约应支付违约金合法吗

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• 问劳动合同违约提前辞职会付违约金吗2022
  

  1.根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。您也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。 2.违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务，你不属于其中任何一种情形，所以这一条规定在法律上是无效的。

• 问劳动合同中约定提前30天解除劳动合同应支付违约金是否需要进行赔偿
  

  1.用人单位的做法是不合理的，也不符合法律规定的，按照劳动合同法第五十条规定，用人单位应在解除劳动合同或劳动合同终止时向劳动者出具离职证明； 2.用人单位在劳动合同中约定劳动者为提前30天通知解除劳动合同应支付违约金是不符合法律规定的，按照劳动合同法第二十五条规定，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，你是不需要向用人单位支付该赔偿的，但如果因为你没有按照劳动合同法规定提前通知解除合同造成用人单位经济损失的，用人单位有权要求你赔偿。

• 问劳动合同法劳动合同员工支付违约金的情形
  

  劳动者向用人单位支付违约金的情况只有两种：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制。服务期违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。

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