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正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《四川省人口与计划生育条例》第二十六条:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延...
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正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《四川省人口与计划生育条例》第二十六条:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
基本产假98天 50.产前可休假15天。1、从事繁重体力劳动、有毒有害作业或其他易引起流产、早产、畸胎的特殊工种的女职工,应当暂时更换工种或者酌情减轻工作量。2、有五名以上孕妇的单位,有条件的,应当设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受休息一小时的工作时间,视为劳动时间,不得安排夜班加班;从事立场作业的女职工,应当在工作场所设立休息座位。3、允许定期进行产前检查。劳动时间内进行产前检查的,视为劳动时间。4、在本单位医疗机构或指定机构进行产前检查分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费、药品费,由本单位全部承担。费用由原医疗资金渠道支付。5、产假期间发放工资,不影响原福利待遇和全勤奖励。6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间不得终止劳动合同。
产假最多178天,包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定:《广东省人口和计划生育条例》第30条:符合法律,法律规定生孩子的夫妇,女性享受80天的奖励假期,男性享受15天的产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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