相关问答
肯定属于病假。根据你工作年限和入职年限，你有医疗期的，在医疗期内都应该算作病假时间，用人单位应当支付病假工资（法律规定是的80%）。有些福利...
我来回答你。 1、你的描述不正确。不去上班若是工伤，当然享受工伤待遇。只有不享受工伤待遇的情况下，才涉及请病假或事假。 2、所以，你要先说清...
大家都在问查看更多
年休假后的周末加班算正常加班，年休假不能冲抵周末加班补休。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，年休假是法律赋予的工作年限累计满一年的职工带薪休假权利，按工作日计算，不可以冲抵周末加班补休，与法定休假日和休息日的，应当顺延。
1、按现行的规定，休息日加班可以优先补休，但是法定假日加班要支付三倍工资，而不能补休的。 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，加班补休还计算休假吗是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休、事假、年休假没有关联，不存在顺序问题。 调休，是指工作日与休息日调换。是指用人单位因为一些特定的客观因素，需要把工作日与休息日临时调换；或者，休息日安排了劳动者工作，在工作日安排补休。 事假，是指劳动者因为私事需要处理，向用人单位请假。对于事假，没有特殊情况，用人单位可以不予批准。事假期间，用人单位可以不支付工资报酬，但不得另扣工资。 三、年休假是法律赋予累计工作年限满一年的职工的带薪休假权利，累计工作年限满一年的职工，从第二个年度开始享有。年休假按照自然日历年度计算，由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排。 调休、事假、年休假之间没有法律上的关联，不存在顺序问题。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。上文就是关于请假是先休年假还是先调休加班这个问题的法律规定
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
651人已浏览
299人已浏览
729人已浏览
455人已浏览
网友热门关注
