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将公司告上劳动仲裁，并要求按照劳动法的规定进行赔偿。劳动仲裁员会告诉你多久才能得到赔偿。劳动者和用人单位解除劳动合同，按照《劳动合同法》支付经济补偿。很少有人说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 因为是企业终止劳动合同，故工龄从2008年开始计算的，而且2008年企业只和你签定了一次固定期限合同，如果签订了二次固定期限合同的话，主动权就在你手里了。
我国的法律规定是这样的，我国《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿；若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
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