劳动仲裁属于行政裁决吗

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• 问劳动争议仲裁是否属于行政裁决
  

  劳动人事争议仲裁不属于行政裁决， 第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判; 第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。

• 问劳动仲裁是否属于行政仲裁
  

  劳动争议仲裁不属于行政仲裁，属于民事仲裁。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条

• 问人事仲裁属于行政裁决吗？
  

  人事仲裁不是行政裁决。这种情况属于劳动仲裁，劳动仲裁和行政裁决的性质完全不同。应该说劳动仲裁属于司法裁判范围，因为当事人对劳动仲裁结果有争议的，仍然可以向人民法院提起民事诉讼。 劳动争议仲裁必须先调解吗？ 劳动仲裁不一定要先调解，但在劳动仲裁仲裁庭作出裁决之前，要先调解。在我国，劳动争议必须经过劳动争议处理机关的仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁流程是怎样的？ 劳动仲裁过程如下： 1、提交申请：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 三、开庭审理：仲裁庭应当在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以根据撤诉自理，对被申请人作出缺席裁决。 四、仲裁调解：仲裁庭应先进行劳动争议调解，在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15天。仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书，送达双方。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决具有法律效力。

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