约定终止的原则-法师兄

【劳动合同终止的条件】劳动合同约定终止的基本原则《劳动法》将“双方约定的终止条件的出现”作为劳动合同终止的原因之一，“约定终止条件”是法律赋予当事人在签订劳动合同时的权利。劳动法允许劳动合同当事人可以任意约定终止劳动合同的条件，但并不意味着这种约定不受任何约束，这种约定要受劳动法律法规政策中强行性规范的限制与制约。(一)守规合法。合法原则是约定终止条件最基本的原则，约定终止的条件合法，对劳动关系双方才具有约束力，条文才能生效。法律法规明令禁止的，即使双方同意，也属于无效条款，不能作为终止条件。(二)意思真实。约定终止条件必须是当事人的意思真实的表示，谁也不能强加于对方。当劳动者与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同时，双方的地位是平等的，应充分协商，有问题直接表示。(三)亲自履行。实质是直接负责，劳动合同的主体必须具有相应的民事行为能力，用人单位应具有相应的资质，劳动者必须是具有民事行为能力的自然人，双方均能独立承担民事责任。(四)准确严谨。约定劳动合同的终止条件，是劳动合同的一个重要组成部分，是涉及劳动合同双方劳动关系存亡的大问题，直接与劳动者的利益密切相关，条款要准确，结构要严谨，内容要明了，理解无歧意。更多精彩内容请进入专题

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合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则。合同权利义务终止后，双方因合同确立的权利义务关系而消除。无论合同是否履行，双方都应根据合同的交易习...

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一、劳动合同的终止《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会...

现在对方主张违约终止合同的原因是什么。沟通过没有，你们是那一块没有达成协议，你现在是想要求违约赔偿还是对方继续履行合同。

合同终止的原因和条件有哪些？解除合同也是终止合同的一种方式。引起合同终止的原因有： 1、合同因当事人双方全面履行而消灭； 2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同； 3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭； 4、合同因提存而消灭； 5、合同因混同而消灭； 6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止； 7、合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。产生条件有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互抵销；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；（6）债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；（7）法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。法律后果合同终止引起以下法律后果： 1、当事人之间的合同关系消灭； 2、合同双方产生新的权利义务关系； 3、原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。

合同权利义务的终止，使合同关系不复存在，同时使合同的担保及其他权利义务也归于消灭。合同的保证包括抵押权、质量权、留置权等。其他权利义务，如违约金债权、利息债权等。终止合同的原因如下：因当事人双方全面履行而终止合同的情况发生变化，双方在不损害国家利益和社会公共利益的条件下达成协议，终止合同因当事人或双方死亡而终止合同而终止合同的原因是因为存款而终止合同的原因解除合同也是合同终止的一种方式变更合同的原因因不可抗力使合同不能履行而变更因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的，当事人可以变更合同。至于不可抗力造成全部义务不能履行，则应当解除合同，而不是变更合同。因情势变化致使合同履行显失公平而变更因当事人违约而变更合同因当事人违约而变更合同的，实际上是赋予了无过错的一方当事人以变更合同的请求权。这里所说的违约，是指当事人不按合同约定履行合同义务。因订立时意思表示不真实而变更。