盐城试用期可以不签劳动合同吗？

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• 问劳动者不签合同、不签试用期可以吗
  

  不可以。1、试用期内不签订合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职后一个月内签订。一个月以上未签订的单位是违法的。单位应当从劳动者入职后一个月的第二天起支付劳动者双倍工资。签订劳动合同与试用期无关．试用期根据工作表现确定是非法的。试用期的上限根据劳动合同的期限确定。劳动合同法：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

• 问在试用期可以不签劳动合同吗？
  

  试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问试用期可以签劳动合同吗
  

  试用期要签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，必须签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的表现形式，因此也必须签订劳动合同。劳动者和使用者双方同意建立劳动关系，使用者在劳动者开始工作时必须签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。需要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。

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