劳动纠纷诉讼时效到期怎么办

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• 问劳动纠纷诉讼时效过了怎么办?
  

  仲裁时效为一年。民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在一年内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。“法律不保护躺在权利上睡觉的人”，因此，对于仲裁时效经过后方才申请仲裁的当事人，法律不再赋予其胜诉权，但是当事人之间仍然可以进行协商、调解。

• 问劳动纠纷诉讼时效怎么算
  

  劳动争议时效期间，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同时履行义务而中断的从中断时起算，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等理由中断仲裁时效的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问劳动纠纷诉讼的时效
  

  劳动争议诉讼时效期间 （1）一般规定（适用劳动者和用人单位）：根据劳动合同法第五十条规定，当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 （2）特殊情形：仲裁终局案件，依据为劳动合同法第四十七条、第四十八条和第四十九条。 劳动者：对于仲裁终局案件裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位：用人单位若对裁决不服，则必须先自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，对于该撤销裁定不满，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 综上所述，劳动合同的仲裁时效期间一般为一年，自当事人知道或者应当知道劳动权利被侵犯之日起计算；劳动诉讼时效期间为十五日，自当事人收到仲裁裁决书之日起算。

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