公司就要调岗降薪但不辞退怎么维权

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• 问公司无故调岗降薪怎么维权
  

  当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音）；【2】尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；【3】如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政部门投诉；【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

• 问公司无故调岗降薪，怎么维权
  

  调动工资的本质是你和工作单位之间劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同必须采用书面形式，没有书面文件提起诉讼可能因证据不足而被驳回。其次，如果不想接受调动工资的话，应该尽量在原来的单位工作，拿着证据立即向劳动监察投诉，申请劳动仲裁。工人朋友接到公司调动工资下降的命令后，必须立即向劳动监察投诉，注册投诉，直接委托律师申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要收集证据准备资料，建议工人先向劳动监察投诉，有投诉记录就不怕一个月的异议期。

• 问公司变相调岗降薪怎么维权
  

  变更岗位是属于变更劳动合同的内容，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。建议协商，协商不成，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

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