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个人所得税不包含社保。 个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。 根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公...
发放工资时未扣个人社保，个税，计入其他应收款科目中，待下次发工资时扣回来。 会计分录为： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-个人社保 其他应...
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必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。因此，国家对公司和社会保的缴纳改革是税务部门征收的根本原因。社会保险的缴费基数是本人当月应该得到的工资总额，包括加班费、加薪等个人所得税计算时可以扣除个人负担的保险费计算的。也就是说，你的社会保险基数应该比于个人所得税基数。但是，社会保险费有下限和上限，各地区不同，下限一般是当地最低工资，上限一般是当地平均工资的3倍左右。一般企业为员工缴了保险，基数高低的政策强制执行力度是不大的。
工资里面不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。” 在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，2016年职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。★关于五险一金的论述： 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。
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