促销员过节加班申请要怎么写呢？有哪些格式呢？-法师兄

公司要是加班的，那么需要提前写通知，这样员工们才知道要加班了会提前进行安排好的，不然告知也没有，员工一下子反应不过来到时候会浪费时间的，那么范文是如何的呢。促销员过节加班申请怎么写范文是怎样的公司加班通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。 1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。 2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。四、加班管理 1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定; 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理; 3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。行政人事部 xx年x月x日

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尊敬的领导：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我...

尊敬的领导：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。妥否，请批示。申请人：

回答您员工申请加班的问题，员工自愿加班申请书，可以参考以下样式。加班申请书申请部门:____________ 加班日期:_____年_____月_____日加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____ 晚____:____至____:____ 申请人姓名：加班事由：部门经理签名:_______________审批人签名:_________________。

近期，我司发现个别离职员工存在违反竞业限制义务，涉嫌侵犯我司的知识产权、实施不正当竞争行为的情况，现我司郑重声明如下：一、原我司市场部员工姚某离职后，未履行竞业限制义务及其它义务，严重违反与我司签订的《保密和不竞争协议》，对我司的声誉及其它合法权益造成了重大损失。我司已要求其限期予以改正、消除影响并赔偿我司受到的损失，并将视其改正态度保留依法追究其法律责任的权利。二、原我司个别员工在离职后，未经我司同意，擅自使用或允许他人使用我司数据库内信息及我司拥有知识产权的其它信息，涉嫌侵犯我司的知识产权、实施不正当竞争，我司将进一步采取措施，追究有关人员及单位的法律责任。三、如有知情人士发现我司离职员工侵犯我司知识产权等合法权益行为的，请拨打电话：021-5-650，或发邮件：informe.net，提供线索或证据。所提供线索或证据一经核实，按照线索200-5000元，证据5000-30000元给予奖励。