职工构成工伤能获双重赔付吗-法师兄

本单位车辆肇事的，不可以；第三方车辆肇事的，可以工伤和民事赔偿兼得，但工伤医疗部分不重复赔偿。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

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工伤与第三人侵权同时发生的，工伤职工可以获取双重赔偿，但医疗费用除外。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：职工...

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劳动者因为第三人车辆肇事认定为工伤的，可以人身损害与工伤补偿兼得。根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若...

1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付。 2根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。3.要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 4.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

可以获得。这是受害人实现赔偿权力的一种竞合。即受害人既可以向用人单位请求工伤赔偿，又可以向侵权人请求损害赔偿。这两个权力是同时存在的，其中的任何一个任何一个权利的实现并不能取代另一个权利的实现！根据最高人民法院的有关解释（《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定）可以得出结论，伤者的工伤与交通事故竞合时，伤者既有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时又有权向肇事司机主张侵权赔偿。

第三人造成工伤员工能获得双重赔偿。