单位和员工解除劳动合同,怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问单位和员工协商解除劳动合同怎么赔偿
  

  (1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

• 问员工和单位解除劳动合同的赔偿金
  

  1、劳动者主动提议解除劳动合同的，只需要提前三十日通知用人单位，即可解除，不需要支付经济赔偿。 2、劳动者无犯错的，用人单位提议解除劳动合同的，需要向劳动者支付相应的经济赔偿。 3、用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的经济赔偿。具体的违法解除劳动合同的情形包括： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的； （三）得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的； （四）女工人在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的； （六）法律、行政法规限定的其他情形。

• 问员工和单位解除劳动合同要赔偿吗?
  

  个人主动和单位解除劳动合同没有赔偿，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金，只有劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,633人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,268人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,891人已观看

• 1'27
  单位强行解除劳动合同怎么办

  1,299人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位和员工解除劳动合同应该怎么赔偿？

  157人已浏览

• 
  单位与员工解除劳动合同怎么赔偿

  179人已浏览

• 
  和单位解除劳动合同怎么赔偿

  135人已浏览

• 
  单位与员工解除劳动合同赔偿

  300人已浏览