试用期的补偿标准一般是多少？

大家都在问查看更多

• 问试用期内裁员补偿标准是多少？
  

  非试用期裁员补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问我国的试用期辞退补偿标准是多少
  

  试用期内辞退，属于不符合录用条件。没有补偿金劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问试用期间被辞退补偿标准是多少
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 3、在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。 4、满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资； 5、工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资； 6、6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  一般试用期是多长时间

  7,306人已观看

• 1'06
  工伤补贴一般补多少

  1,615人已观看

• 1'10
  民宅失火国家一般补偿多少

  7,492人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,738人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工在试用期的工资标准一般是多少

  139人已浏览

• 
  2022试用期辞退员工补偿标准是多少

  580人已浏览

• 
  员工在试用期间的工资标准一般是多少

  138人已浏览

• 
  试用期试工资的标准是多少?

  147人已浏览