相关问答
下面为你提供一篇婚后财产分割诉状，希望对你有所帮助：原告：女19年月日生人个体业者住址：市街号被告：男19年月日生人诉讼请求请求依法分割原、...
原告：，女，1926年1月29日生被告：，男，1957年2月21日生。案由：原告诉称，1960年原告丈夫及大女儿去西安玩，被告亲生母亲因丈夫...
大家都在问查看更多
供热合同通过法律约束，使供热单位和居民双方承担各自的责任，保障各自的权益。立法过程中建立合同制度。供热合同由市民与供暖单位签订，如果供热企业达不到合同规定的标准，将会给予市民相应的赔偿。供热合同将于2010年试行并推广。
解除劳动合同通知书有三类： 第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素： 1、你的入职时间， 2、你的工作岗位和相关资历， 3、你解除劳动合同的理由及事由， 4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。（参照《劳动合同法》 第三十六、三十七条之规定）此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。 第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》 第三十八条的情形之一的，劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同，除了要体现第一类的四个要素外，第4点，你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。 第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同，是没有经济补偿的，如果在试用期内只需提前三天，过了试用期需要提前三十天；如果是急辞工方式解除劳动合同的，用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪（注：不是一个月工资，仅可以减扣底薪）。以上第一类、 第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》 第五十条的规定，劳动者有义务办理工作交接手续，用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。最好，劳动者在向用人单位递交申请书前，先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后，再向用人单位递交。
搜集证据申请再审，关键是证据， 中华人民共和国民事诉讼法 第六章证据 第六十三条证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
139人已浏览
160人已浏览
329人已浏览
394人已浏览
网友热门关注
