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参照《劳动合同法》的规定,劳务协议规定了竞业限制。虽然《劳动合同法》规定了竞业限制,但并不意味着竞业限制只能约束劳动关系中的企业和员工。员工...
《劳动合同法》中的竞业限制条款: 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保...
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能。 劳务合同可参照《劳动合同法》规定,约定竞业限制。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制,但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的,不论和公司构成劳动关系还是劳务关系,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳务协议中一般也能约定竞业限制条款。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制,但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的,不论和公司构成劳动关系还是劳务关系,应当依法按照约定向用人单位支付违约金。
建立劳动关系,掌握公司的一定商业秘密,离职后可能影响公司利益和竞争地位的人员,用人单位可以与其约定竞业限制义务,但应注意竞业限制义务履行方式、期限、竞业限制补偿标准、违约金金额等条款的具体内容。
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