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这个说明你们的感情基础差,你只能说服她尽量不离婚,如果真要离的话只能用法律来解决。...
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1、男方请求返还按照习俗给付的彩礼,经人民法院查证,属于下列情形之一的,会予以支持:1)、男女双方未办理结婚登记的。2)、办理结婚登记,但却未共同生活的3)、因给付彩礼,导致给付人生活困难的。符合第二、第三种情形,应以离婚为前提司法解释之中所称的“生活困难”是指,给付人给付彩礼后,其生活状态,难以维持当地最低的生活保障情形。2、关于男方给付女方的金器,属于以结婚为目的的赠与,双方结婚登记后,如果双方未共同生活,法院会调解适当予以返还,如果双方已经共同生活,那么该赠与,男方要求返还没有司法依据司法依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释2》10条
一、拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到,或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。4、如果数额比较大的话,可以直接请律师打,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?1、劳动局2、劳动仲裁委(三)拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
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