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九级工伤最高可达14万赔偿额。具体根据您的年龄与工资收入情况确定。建议联系本为您详细计算。...
建议先到社保局申请工伤认定,如果认定职工的受伤属于工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动能力鉴定委员会申请劳...
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赔偿的项目具体包括医疗费、误工费、营养费、精神损失费及被抚养人生活费和后续治疗费等。请问您具体是想主张哪几项赔偿的金钱是根据您的日常生活水平及您的医疗费用综合进行评定的。请问您有做工伤认定没现在用人单位是什么态度建议您先去做一个伤残鉴定,是可以申请伤残补助金的。现在医疗费总共花费了多少您具体是处于什么岗位需要更多的信息,建议您直接来电详谈,我给您做具体指导。
可定十级。需伤残等级鉴定结果,按鉴定的等级给予补偿。例如:十级:6个月的本人工资;解除劳务合同时,用人单位应当向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准有本省制订。参考:《工伤级别鉴定标准》【工伤八级】标准:16)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断;17)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能;【工伤九级】标准:16)一拇指末节部分12缺失;17)一手食指2~3节缺失;18)一拇指指间关节功能丧失;23)骨折内固定术后,无功能障碍者;【工伤十级】标准:6)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;10)除拇指外,余3~4指末节缺失;十级工伤待遇:《工伤保险条例》【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;。。 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
我是专做劳动工伤的A。可以先到人保局去申请认定工伤。需要提供认定劳动关系的证据,如果认定出来是,那么在法定了停工留薪期里,该员工的工资待遇不变,单位要照常发。治疗期间的医疗费、住院伙食补贴、康复费、护理费等有工伤保险报销,没有保险,单位负担。伤情稳定了之后,再做劳动能力鉴定,根据伤残等级再享受伤残待遇。
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