能否在没有签订劳动合同的情况下试用一个月？-法师兄

以未缴纳社会保险为由,可以随时辞职。在此情况下,您可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。劳动仲裁时效为一年,从您离职开始计算。在劳动争议中,确认劳动关系的证据是关键。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。当然,如果没有证据也可以申请劳动仲裁,只是有败诉的风险。在申请劳动仲裁时,需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,会开庭,然后进行调解。如果调解不成,仲裁委会下达裁决书。如果需要专业人士的帮助,劳动案件完全可以自己处理,而且劳动仲裁委员会不收费。申请劳动仲裁期间,不会耽误您去新单位工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,上述劳动争议适用该法律。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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没有获得毕业证书的人不能签署劳动合同。如果尚未完成大学学业，则需先与雇主签署就业协议，待取得毕业证书后，再签署劳动合同，并办理社保手续。劳动...

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由此可见,这种情况犹如参与抽奖活动,尽管您已经错失了几次获奖的机会,但您突然意识到还有机会赢得丰厚的奖品。根据相关法律法规的规定,如果雇主与...

劳动合同不在试用期后签。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

不可以，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

两个合同都是有效的但是根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四款原单位是可以和您解除劳动合同的