医院合同工赔付合同工违约金吗-法师兄

1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。 2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如约履行赔付规定的金额。

答

首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是不需要支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，...

答

1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因...

1,你们可以医院为给你买社保为由，要求离职。 2，医院应当给补缴社保并支付劳动补偿金。 3，劳动合同中存在违约金只有两种情况，一种是医院给你们提供了专业培训，并和你们签订有服务期协议，另一种有竞业禁止协议。即使存在这两种情况，也并不时医院要多少就是多少。在前一种情况下，如果医院因给你们提供培训花费了1万元，约定服务期为5年，现在你们已经工作了三年要离开医院，你们只需要承担4千元的违约金。如果是第二种情况，签订有竞业禁止协议，医院必须给你们禁止期间的费用，否则可以不遵守这个协议。 4，看一下，单位有没有给你年休假，如果单位没有给你们年休假，你们可以要求年休假期间报酬。 5，如果你们在医院期间结婚，医院没有按照法律规定给你婚假的，可以要求婚假工资。 6，看一下，医院给你们买住房公积金没有，如果没有可以要求。 7，即使医院给你们一段时间买了社保，如果不是按照法律规定足额购买的，可以要求医院补交。 8，如果医院不给你们办理变更注册登记，你们也可以通过法律途径要求医院给你们办理。

通常情况来说，合同的违约金最高一般是不允许超过当事人实际损失的30%的。如果当事人双方签订的合同当中关于违约金的约定是高于30%或者是低于30%比较多的情况，是可以向人民法院或者仲裁机构请求对违约金进行相应增加或减少。

1、人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人3、单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。