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五险一金公司与个人承担的比例大约是：养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴...
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个...
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个人2%+3元，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%：单位10%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳，在0.5%~2%之间;5、生育保险社保缴费比例1、养老保险：单位0、失业保险：单位1%;3：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率.2%;4、工伤保险，个人0
社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
一、如用人单位在苏州市市区统筹范围（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区）参保，用人单位在劳动者在职期间未按规定为其足额缴纳社会保险的，劳动者可要求其补缴（如已办理退休、退职则无法办理）。二、补缴流程及有关规定：（1）单位申报补缴社会保险费的，须提供补缴对应年度职工与用人单位建立劳动关系的依据及相关原始材料（包括劳动合同、《就业创业证》或《就业失业登记证（就业登记证、劳动手册）》等），并填写《苏州市区参保职工补缴社会保险费申请表》。（2）经市区劳动保障监察机构执法检查后补缴社会保险费的，须提供经劳动保障监察机构盖章、监察员签字的《限期改正指令书》及《未按规定申报缴纳社会保险费人员花名册》。（3）补缴退休费用社会统筹期间（1985年至1991年）养老保险费的，还须提供补缴对应年度的劳动工资统计年报或财务年报。⑷补缴按规定可以计算连续工龄的工作年限的养老保险费的，还须提供职工档案等原始材料。三、社保经办机构审核后，计算补缴金额，办理补缴确认手续。（1）补缴基数一律按办理补缴年度适用的上年全省在岗职工平均工资执行；（2）补缴比例按补缴对应年度各险种企业和职工缴费比例之和执行（补缴1985年至1992年期间基本养老保险费的，统一按21%的缴费比例执行）；2017年单位社保缴费比例最低的29.2%最高的30.9%，其中养老保险19%，医疗保险9%，失业保险0.5%，工伤保险实行行业差别费率，一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，生育保险0.5%，个人社保缴费比例10.5%再加5元大额医疗费用社会共济基金，其中养老保险8%，医疗保险2%,失业保险0.5%。四、2017年7月1日至2018年6月30日期间月补缴基数按6057元执行。
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