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公司倒闭的，对退休的员工应按下列标准予以补偿：根据员工的前一年平均月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满...
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《劳动合同法》第四十七条公司倒闭退休员工补偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、41条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 您的情形，满不满足上述法条规定的情形，满足的话，单位是不可以与您解除劳动合同的，如果不满足，单位如果无故解除劳动合同，是要支付违法解除劳动合同赔偿金的。如果单位有正当情形解除劳动合同，单位是要支付您解除劳动合同补偿金的。具体支付标准为，每满一年，支付一个月的工资报酬，已满6个月的支付一个月的工资报酬，不满6个月的，支付半个月的工资报酬，您在这个单位工作了16年，如果单位合理解除劳动合同，需要支付您16个月工资报酬数额的补偿金，如果违法解除劳动合同，需要支付上述补偿金2倍数额的赔偿金。当然，没有为您交社保的那几年，您可以要求对方赔偿的。
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工； 还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工： 同一单位连续工作满10年； 同一单位连续工作10年且离退休10内； 连续签订过2次劳动合同。
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