民宗维权意识明显增强-法师兄

找工作的人群2008年《劳动合同法》的颁布是我国劳动和社会保障法制建设中的又一里程碑，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。《劳动合同法》实施5年来，员工们的利益得到了保障，也懂得用法律手段维护自己的权益，企业用工也越来越规范。维权意识：明显增强东莞XX局长A告诉记者，《劳动合同法》正式实施后，劳动者的维权意识明显增强。据了解，《劳动合同法》正式实施的前两年，该局处理的劳动争议案件每年超过6000宗，较《劳动合同法》未实施以前的相比，翻了一倍多。A说，当时在劳动争议案件中，劳动者主要诉求企业违法用工、企业未能依照劳动合同法与劳动者签订正式的《劳动合同》，未获得三保两金、以及遭企业辞退时涉及经济补偿金等问题。但是，时至今日，企业未与劳动者签订合同的案件明显减少。不过A称，也有一些新的问题出现，比如涉及经济补偿类的案件增加了不少。去年，虎门劳动分局处理的3000多宗案件中，有40%左右的案件都涉及经济补偿金。在东莞横沥某建筑公司打工多年的B告诉记者，他1996年到广东打工，先后服务过深圳、佛山、顺德和东莞的7家企业，在《劳动合同法》实施前，打工要么就不签劳动合同，要么就随便签一个劳动合同，走走形式，如果企业信誉不好，工资往往拖上一年半载才发。“那时候，我们根本都不知道什么时候老板才会发工资，甚至有时候老板跑路了，工资都拿不到手。”B说，那时一旦单位发生拖欠工资或者是其他的一些员工利益受损的问题，员工要么忍气吞声，要么就只能大家集合到一起去维权。但是现在大家都运用法律手段维护自己的权利。“如果老板拖欠我们的工资，我们就可以到劳动仲裁部门申请仲裁或者是到法院去告。《劳动合同法》一方面维护了员工的合法权益，另一方面也让企业可以按照法律要求来规范对工人的管理，也为企业的管理提供了法律依据，比如，如果员工严重违反用人单位制度也会被解雇。

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知识产权是关于人类在社会实践中创造的智力劳动成果的专有权利。随着科技的发展，为了更好保护产权人的利益，知识产权制度应运而生并不断完善。如今侵犯专利权、著作权、商标权等侵犯知识产权的行为越来越多。17世纪上半叶产生了近代专利制度；一百年后产生了“专利说明书”制度；又过了一百多年后，从法院在处理侵权纠纷时的需要开始，才产生了“权利要求书”制度。在二十一世纪，知识产权与人类的生活息息相关，到处充满了知识产权，在商业竞争上我们可以看出它的重要作用。

对于知识产权侵权案件，正确维权的方式如下： 1、一般情况下，当事人可以与侵权人协商解决，将损失降到最低。 2、若双方不愿协商或者协商不成的，可以据此向相关行政部门投诉，也可以直接起诉维权。

《公司法》第27条规定：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。r对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。r全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。r从以上条款可以看出，知识产权增资/出资最高可占总注册资本的70%。