单位不发工资找哪个部门投诉

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• 问工伤案件不给单位发工资找哪个部门投诉
  

  工伤期间不发工资可以找人社局投诉。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过13个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问投诉不发工资找哪个部门
  

  1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

• 问工资不发找哪个部门投诉
  

  宝伦律师团队竭诚为您服务。一、根据你目前提供的信息，单位如果不发工资可以向单位所在地的劳动监察大队举报，要求公司予以支付工资，同时，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析：根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，公司拖欠员工工资，员工有权向劳动监察大队及劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，可以单位未足额支付劳动报酬向单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以要求支付工资及经济补偿金。三、法律意见宝伦刑事辩护团队建议委托律师与公司进行协商，争取最大额度的赔偿。我们曾经办理过类似案件，双方最终通过调解圆满处理该案件。法律释明：

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