相关问答
没签劳动合同仍然可以通过其他途径来证明劳动关系,如出勤记录、工资单、工号等等。拿到这些证据之后可以先到人保局去申请认定工伤。需要提供认定劳动...
1、期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...
大家都在问查看更多
首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 4.是否达到毁容标准,要结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的相关规定,由劳动能力鉴定?委员会专家组出具鉴定结论。
没签劳动合同仍然可以通过其他途径来证明劳动关系,如出勤记录、工资单、工号等等。拿到这些证据之后可以先到人保局去申请认定工伤。需要提供认定劳动关系的证据,如果认定出来是,那么在法定了停工留薪期里,该员工的工资待遇不变,单位要照常发。治疗期间的医疗费、住院伙食补贴、康复费、护理费等有工伤保险报销,没有保险,单位负担。伤情稳定了之后,再做劳动能力鉴定,根据伤残等级再享受伤残待遇。
劳动关系:建筑工地上的认定工伤这一步很难,只要工伤能认定,伤残标准会相对做得高一些,鉴定出来,赔偿一般公司都跑不掉的。 雇佣关系:一般都是小包工头来出面,公司里不让承认是工伤,做伤残鉴定标准相对难一些级别就相对低一些,赔偿只能找小包工头,公司撇清了关系,钱自然不好拿到。 医院的病历、出院小结、片子及报告最好留好,不给公司。 还有个问题,发生事故时有没有报警? 上海国瑜所
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
218人已浏览
743人已浏览
164人已浏览
244人已浏览
网友热门关注