劳动合同纠纷的解决办法有哪些

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• 问劳动合同纠纷的解决办法？
  

  1、和解，和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解，合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、劳动仲裁，仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、法院起诉，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

• 问合同纠纷解决办法有哪些？
  

  解决合同纠纷的方法：协商、调解、仲裁和诉讼。纠纷发生时，当事人可以先和解或者调解。不能达成和解调解的，可以根据仲裁协议或者仲裁条款进行仲裁。不能达成仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决。

• 问合同纠纷解决办法有哪些
  

  合同纠纷解决方式如下： 1.和解。指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 2.调解。指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。 3.仲裁。 4.诉讼。指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。

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