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对于工亡赔偿金,其父母可以分得的数额多少应当由其所有近亲属自行协商进行确定。 根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿...
工亡待遇: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...
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1、原告死亡后,赔偿款他的父母还能拿到。 2、从你描述的判决结果来看,死者当时应该是与单位终止了劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的,对吧?如果是这种情况,法律规定是:一次性计发伤残津贴及一次性工伤医疗补助金,终结工伤保险关系。 关键是终结工伤保险关系。 所以判决结果已确定,不可能出现变数。 3、不能。 总结:死者这种情况属于终结劳动关系,所有赔偿一次买断型。
赔偿款中一般包括被扶养人生活费,丧葬费,死亡赔偿金,如何分配法律并没有明确规定,在审判实践中一般处理原则是被扶养人生活费,是谁的就归谁,其他人不能分割,丧葬费要先扣除已支付的办理丧葬的费用,剩下的和死亡赔偿金一起分割,死亡赔偿金具有特殊性质,不属于遗产的范畴。所以,如果出现近亲属之间分配不均,起诉请求分割的,在同一顺序中,原则上按照“与受害人共同生活的紧密程度决定各自的应得份额”。
死亡赔偿金不属于遗产,但实践中一般参照遗产的处理原则处理。死亡赔偿的分配根据赔偿项目的不同分配也不同:其中丧葬费、交通费、住宿费等实际支出归实际支付人,死亡赔偿金、精神损失费原则上由死者的第一顺序继承人(配偶、父母、子女)平均分配,如果协商不成,可以起诉,由法院根据实际情况处理,一般生活困难,与死者生前共同居住、照顾较多的可以酌情多分。被抚养人生活费归需要扶养的人。
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