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本案属于雇佣关系,而不是劳动关系。 可以要求单位赔偿损失。 本案件赔偿项目主要有:死亡赔偿金、丧葬费费、精神赔偿金,被抚养人生活费,交通,住...
本案属于雇佣关系,对于雇员的死亡,由雇主承担赔偿责任,但雇员自身有重大过错的,其自身也是需要承担部分责任的。 本案件赔偿项目主要有:死亡赔偿...
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以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉,建议作三期鉴定与伤残鉴定作为证据,你如果实际支出并有证据支持,你可以向老板主张下列项目:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、因伤致残的,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。
受害者受到人身损害,医疗费用和误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务者必须赔偿。受害者因伤害而发生障碍的,增加生活上支出的必要费用和失去劳动力的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养者的生活费、康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务者也必须赔偿。受害者死亡的,赔偿义务者除了应根据救治情况赔偿本条第一项规定的相关费用外,还应赔偿葬礼费用、被抚养者的生活费用、死亡补偿费用、受害者亲属处理葬礼费用的交通费用、住宿费用、过劳损失等合理费用。
1、属于雇佣关系,可以要求雇主承担赔偿责任。 2、主要包括三部分,死亡赔偿金(上年度城镇居民可支配收入或农村居民可支配收入的20倍);丧葬费(上年度职工平均工资);被抚养人生活费;当然由此产生的交通费等相关费用也可以要求赔偿。 3、协商不成的,起诉到法院要求理赔。 4、到事故发生地或被告所在地法院受理。
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