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符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。...
1、合同到期了公司不续签吗,一般没有赔偿,但有相应的经济补偿,劳动者在公司每工作一年,能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,获得...
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公司签合同不盖公章的,如果合同有公司法定代表人和对方当事人的签字或者手印,则合同也是有效的。法律并没有规定合同必须盖有公司的公章才是有效的。
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,补缴社保.支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
1、公司不签订劳动合同对公司不好。只要劳动者能够证明存在事实劳动关系,公司也需要履行法律法规规定的义务,同时支付未签订劳动合同的两倍工资。在实践中,员工很容易找到证明事实劳动关系的证据。2、劳动法律法规倾向于维护劳动者权益,签订劳动合同,可以约定不违反劳动法律法规的强制性规定,但对用人单位有利,所以签订劳动合同也是公司的自我保护行为。例如,根据有关规定,用人单位可以在劳动合同中约定保护商业秘密或竞业限制。根据国家有关规定,只要存在劳动关系,用人单位应当为劳动者办理相关手续,依法缴纳社会保险费。没有劳动合同,劳动者动者向有关部门报告,经核实,用人单位仍需缴纳社会保险费,公司也可能受到行政处罚。
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