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计算病假工资需要确定四要素，即：计算基数、病假系数、当月计薪天数、病假天数。 1、计算基数： 一般认为，病假工资是企业给予员工因病休假期间的...
怀孕不满4个月的，给于15天---30天的假期。4个月以上的，给于45天假期。工资按原来的标准计发。女职工符合计划生育政策的。怀孕反应厉害，...
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在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
公司应该按照公司的规定，给你支付病假工资。如果公司不支付，你可以和公司协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。计算标准如果双方在劳动合同中或者公司规章制度里没有规定，可以按照正常工资的70％支付病假工资。
开假单意味着法律效应，如果你没有在他们那里建卡，也就是没有建立医疗关系，为你开单就是证明你有相关的疾病或健康特殊状态（如怀孕）。没有建卡就开单，有风险，要受处分的，叫做虚假证明。
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