劳动合同是否要备案，不备案会怎么样

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• 问劳动合同要不要备案
  

  劳动部门一般要求企业将员工劳动合同提交备案登记，以确定劳动合同的有效性。对于员工而言，只要和企业在劳动合同上签字了就具有了法律效力，劳动关系也将受到法律的保护。

• 问不备案劳动合同能补备案吗
  

  劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报这是对劳动合同不备案可以补备案吗的回答、 根据2006年《关于建立劳动用工备案制度的通知》中第四条规定： 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案

• 问签劳动合同是否需要备案
  

  签署这个协议也是为了保证劳工双方的利益与义务，作为弱势一方的劳工方，是很有必要签署的。 1、相关规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。 2、法律依据劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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