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退休返聘人员与单位属于劳务关系不受劳动相关法律约束。属于民法范畴节假日是否享有加班费需要双方协商确定后加入合同条款。法定假日加班支付加班费是劳动法的规定。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时用人单位应与其签订书面协议明确聘用期内的工作内容报酬医疗劳动待遇等权利和义务
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。
法定节假日是三倍工资,具体规定如下: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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