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劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。 随意克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支...
只要是社保范围内的都要计提,若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提,直接计入费用中,因为商业保险是不能税前抵扣的。 借:管理费用-社会保险费...
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借贷有风险,选择需谨慎 员工借款从银行卡工资里扣除,怎么做账? 员工借款时,是现金借的,因为我们公司工资是发到银行卡里的,所以扣借款直接从银行卡工资里扣除,请问你第二步要怎么做账? 展开 我来答 尘埃916知道合伙人 培训类认证行家推荐于2017-09-11 1、员工借款时:(假定工资是5000,借款3000) 借:其他应收款3000——XX员工 贷:现金3000 2、计提工资时: 借:管理费用/制造费用/销售费用5000 贷:应付工资5000 3、扣除时: 借:应付工资5000 贷:银行存款2000 其他应收款3000——XX员工
应发工资直接做成扣减事假和病假的金额,账上不反应事假和病假情况.或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入.即: 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 营业外收入 现金/银行存款
计提工资的时候,假定工资进管理费用啊 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 实际发放工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应付款(商品价款) 视同销售确认收入 借:其他应付款 贷:主营业务收入 应交税费---应交增值税 结转成本 借:主营业务成本 贷:库存商品
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