XX部发的最新文件号是什么（关系到中赔偿问题的）

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• 问收养关系的解除协议书中的赔偿问题
  

  收养关系解除后，养父母可以要求补偿的情形有三种： 一是经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。 二是因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间的生活费和教育费。 三是生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母补偿收养期间的生活费和教育费。 因此，确认是否存在成年子女虐待、遗弃养父母是判断补偿生活费和教育费的关键。对于收养关系被认定为无效，比如不符合收养的实质要件，收养关系被认定为无效的，能否要求被收养人补偿收养期间的生活费和教育费。目前，法律没有明确规定，收养人要求被收养人给予补偿，法律不予支持。

• 问雇佣关系中工人受伤的赔偿问题，雇佣关系的工伤赔偿标准是怎么样的
  

  雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

• 问雇佣关系受伤的赔偿问题
  

  1、雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外；如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第三人追偿。2、

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