产假工资发了能在工资单上打印生育津贴吗

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• 问产假工资和生育津贴都发吗
  

  职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。 产假期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下： 1、产假工资＝平常工资＜生育津贴，员工领取生育津贴，但不领产假工资。 2、产假工资＝平常工资≥生育津贴，员工领取产假工资，但不领生育津贴。 3、单位已发产假工资，但生育津贴＞产假工资，单位可一次性补发生育津贴－产假工资的差额。

• 问产假工资生育津贴
  

  1.在日常工作中，很多企业都会把生育津贴和产假工资两者合二为一，不发放产假工资，只发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴已经低于员工平均工资水平，那么公司需要来补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。 2.生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 3.产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

• 问单位发工资还能领生育津贴吗
  

  不能，单位工资和生育津贴不能同时享受。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。

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