劳动合同纠纷的解决方式包括哪些

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• 问劳动合同纠纷解决方式包含哪些？
  

  解决办法有3种：第一是和解，即在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争议的经济补偿金、、未签的差额等达成和解协议，从而解决纠纷。第二是调解，双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的劳动合同纠纷。第三是通过诉讼或来解决，在劳动争议案件中采取仲裁前置，也就是说案件一般需要经历所谓的“三审”即仲裁、一审、二审。这里需要大家注意的的是，案件中，如果追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效，就没有了后续的一审、二审程序。

• 问贷款合同纠纷解决的方式包括哪些
  

  合同纠纷又称金融借款，是指在金融机构作为出借人与非金融机构签订的借款合同中产生的纠纷。在贷款合同发生后，首先应核实金融机构实际出借的数额与贷款合同约定的借款数额是否一致，是否存在砍头息等规定，若存在，则应当按照金融机构实际出借数额计算本金。其次，应当审查贷款合同中关于利息的约定，是否超过法定的贷款利息上限及年利率24%。若约定的利息超过了年利率24%，超过部分则是非法债务不受法律保护。需要注意的是，虽然借款合同中可以同时约定利息、逾期利息、违约金等费用，但是根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第30条的规定，若出借人一并主张逾期利息、违约金和其它费用的折算下来总计不能超过年利率24%，对于超过的部分人民法院不予支持。

• 问合同纠纷解决方式包括哪些规定
  

  是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的的所有纠纷。合同纠纷的内容十分广泛，涉及的法律规范也非常多。若因合同的履行引起纠纷，需要注意的是，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务

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