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《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
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如果单位违法开除劳动者,劳动者可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁,可以要求继续履行合同或赔偿,如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
如果用人单位按劳动合同法第四十一条规定,属经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资为:本人解除劳动合同之前12个月工资的平均数。
公司解雇员工的补偿情况分为以下3种情况:1、使用者和劳动者解除劳动关系,没有合法的理由,也没有支付经济补偿,劳动者没有《劳动合同法》39条规定的情况,该使用者的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情况,应当支付赔偿金,即每年支付2个月的本人工资,通工资,通常称为2N;2、使用者根据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系,其中符合《劳动合劳动合同法》46条规定的劳动者应该支付的经济补偿金的情况下,如果没有提前1个月支付劳动合劳动合劳动合劳动合同的劳动者的通知书的话,就需要支付1个月的劳动合同的劳动者的劳动合同
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