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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。...
如果用人维持上年度工资待遇不增长,主动提出与你续签劳动合同,你拒绝签署的,没有赔偿。《劳动合同法》第四十四条规定:劳动合同期满的劳动合同终止...
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如果劳动者辞职,一般情况下无法要求用人单位补偿
不管是何理由,村民私自拦路收费都不应该,这不仅为道德所不容,而且触及到法律底线。按照《国务院关于禁止在公路上乱设站卡乱罚款乱收费的通知》的规定,在公路上设置站卡,必须严格按照国家有关法律、法规的规定执行。按规定,公安部门可以在公路上设置检查站,交通部门可以在必要的公路路口等设置车辆通行费收费站或公路征费稽查站,林业部门可以在通过林区的公路上设置木材检查站。除上述部门以外,其他任何部门、单位、组织和个人,不得在公路上设置任何形式的检查站、收费站,也不得在公路上拦截车辆进行检查、罚款、收费。
辞工后,用人单位不支付薪水的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖延的薪水、押金、未签劳动合同两倍薪水(入职的第2个月开始,最多11个月)等; 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言(去职任职的都能够)、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等;当然,无证据也是能够申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从去职开始算,劳动仲裁时效为2年! 2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 3、如果请专业人士指点,劳动案件完全能够自己处置,相同能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
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