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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需...
1、在法院对劳动纠纷案件开庭后,如果当庭宣判的,会在十日内下判决书; 2、如果定期宣判的,则宣判后立即发给判决书。 3、而法院适用普通程序的...
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关于法院开庭判决,需要具体分析,例如:1、具体要看案情而确定;2、如果案情复杂,则普度审理(由法官、审判长以及陪审员三人审理),一般是六个月结案;3、如果案情简单,则是简易程序(一位法官审理),一般是三个月审结;4、法律依据:1)《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。2)《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
1、在法院对劳动纠纷案件开庭后,如果当庭宣判的,会在十日内下判决书; 2、如果定期宣判的,则宣判后立即发给判决书。 3、而法院适用普通程序的审限一般是六个月。 4、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十一条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。 当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。 宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
法院审理劳动争议案是适用民事诉讼法规定的程序,法院可采用两种程序审理劳动争议案,其审理期限不同。《民事诉讼法》第一百三十五条规定,人民法院应用普通程序审理的案件,从立案之日起六个月内审理。如有特殊情况需要延长,由本院院长批准,可延长6个月;如果需要延长,请上级人民法院批准。第一百四十六条规定人民法院应适用简易程序审理案件,从立案之日起三个月内审理。根据《民事诉讼法》第一百四十八条的规定,人民法院公开审理或不公开审理的案件,一律公开判决。在法庭上作出判决的,应在10天内发出判决书的定期判决的,判决后立即发出判决书。判决书下达时,应通知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院。根据法律规定,开庭后,无论是在法庭上提出判决书,还是选择日期提出判决书,都不能超过审查期限的规定。尽管判决书的发行期限是有的。
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