违法解除劳动合同哺乳期赔偿金怎么计算？

大家都在问查看更多

• 问哺乳期解除劳动合同赔偿标准，哺乳期解除劳动合同怎么赔偿，哺乳期解
  

  国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： 1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。 2、劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问哺乳期内离职，如何计算哺乳期解除劳动合同赔偿金
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

• 问哺乳期解除劳动合同赔偿金是怎样计算的
  

  如果单位提出，协商解除劳动合同有补偿金，每工作一年补偿一个月工资，不足半年的补偿半个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  哺乳期解除合同赔偿多少

  1,055人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,801人已观看

• 1'21
  违法解除合同的赔偿金计算

  3,656人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,108人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期解除劳动合同赔偿金怎么算

  123人已浏览

• 
  哺乳期协商解除劳动合同的赔偿金计算

  151人已浏览

• 
  哺乳期解除劳动合同的赔偿金怎么算

  107人已浏览

• 
  哺乳期解除劳动合同赔偿怎么算

  106人已浏览